¿Cómo me voy a tomar 40 días?, preguntó el primer padre al que la empresa Natura ofreció una licencia paga de más de un mes.
Se la tomó “bajo protesta” y los primeros 15 días no se pudo desconectar del trabajo. Fue una tarea de Recursos Humanos explicarle que estaba todo bien, que la compañía quería que se conecte con el bebe, que no iba a perder el tren del trabajo ni ninguna posibilidad de ascenso o mejora de remuneración.
El gobierno de la ciudad de Buenos Aires impulsa un nuevo régimen, y los días otorgados por paternidad para los estatales porteños serán 15, más otros 30 días durante el primer año del bebé, de los que se puede disponer de forma inmediata al período luego del nacimiento para sumar 45 días corridos. El objetivo: que haya más días para cuidar a los hijos y que esa responsabilidad sea compartida entre los progenitores.
Algunas empresas ya deciden extender el beneficio de licencia por paternidad sumando días a los dos que otorga la ley, pero todavía son pocas. Según una encuesta de Mercer entre 150 empresas, solo la mitad extiende la licencia y en promedio brindan cinco días hábiles más. “Tenemos un reporte, que se hizo globalmente, que muestra que la Argentina es el país que brinda más licencia por encima de la ley”, explica Valeria Bohorquez, Directora Career en Mercer. “En realidad, lo que sucede es que este país tiene solo dos días de licencia, por lo que es lógico que las empresas la extiendan más. Entienden que ante un nacimiento, el papá necesita estar mas presente en la casa, pero los cambios todavía son incipientes. El promedio de licencia extendida es poco, pero creo que va a seguir creciendo”, dice.
Después de esta primera experiencia en Natura, siguieron las demás, ya con la tranquilidad de saber que el beneficio era realmente eso, un beneficio. La experiencia de Horacio Vaccare, gerente de Operaciones de Natura fue “espectacular”, cuenta. “Con mis primeros dos hijos me tomé los dos días que otorga la ley. Uno de ellos nació un viernes y el lunes ya estaba trabajando. Tener la oportunidad de estar desde el día uno cambia la experiencia de la paternidad, permitiendo una conexión y una cercanía diferentes al tener un vínculo temprano con el bebe”. Vaccare maduró dos ideas que lo llevaron a irse tranquilo: “Confiaba en que mi equipo tenía la madurez para sobrevivir sin mi, y también que existía la confianza para que me llamasen si había algún problema, cosa que no sucedió”.
Vacaciones
Algo que sucede normalmente es que los padres se guarden vacaciones para poder estar y acompañar al momento del parto y los días siguientes. Pero, se sabe, esos días no son de descanso, todo lo contrario.
“Hace dos años se amplió a 40 días la licencia remunerada por paternidad, un beneficio que se extiende también para casos de adopción y parejas del mismo sexo”, dice la gerenta de Recursos Humanos de Natura, Carolina Vincenzini. “Cuando se implementó la licencia, no sabíamos cómo iban a reaccionar los padres, pero al evaluar la situación un año después, notamos que el 100% de los papás se tomaron el 100% de la licencia, sin importar la jerarquía”.
“La idea de no tomar a una mujer porque se queda embarazada tiene que cambiar”, explica Vincenzini. “Para que realmente las oportunidades sean las mismas, las licencias tienen que ser similares”. Las mujeres también tienen más licencia en Natura: cinco meses remunerados (los tres primeros a cargo de Anses y los siguientes dos a cargo de la compañía).
Microsoft otorga 20 semanas de licencia por maternidad a las mujeres y seis semanas a los padres, con 100% de remuneración. “Sabemos que lo más valioso para nuestra gente hoy es el tiempo, y hay diferentes momentos en la vida en la que es necesario estar completamente presentes en el hogar para apoyar a la familia”, dice Florencia Scandale, directora de RRHH de Microsoft.
En Accenture se brinda un licencia extendida de paternidad de dos semanas, o 10 días hábiles en total. La licencia por maternidad, también se extiende a cinco meses en total. “Equiparar o aumentar la licencia para que el padre pueda equilibrar la cancha es una medida que está en análisis”, dice el gerente de Recursos Humanos de Accenture, Federico Welsh. “Esto tiene que ver con la paridad de género, y favorecer también que las carreras de las mujeres no se estanquen después de la maternidad”.
Sabático
Mabel Rius, responsable de RRHH de HSBC y también líder del espacio de diversidad e inclusión de Idea, dice que en la entidad bancaria existen 10 días corridos de licencia por paternidad además de licencias extendidas para madres, pero hay una salvedad: todos los integrantes de la compañía, a partir de los 5 años de antigüedad, gozan de la posibilidad de pedir 6 meses sabáticos en el año. Uno de ellos es pago, además de las vacaciones, y, durante el resto, se siguen pagando los beneficios, como obra social y aportes.
“A lo largo de la vida hay momentos que requieren tomarse unos meses de licencia, pero no solamente cuando nace un hijo, también cuando hay que cuidar a los padres, hacer un cursos en el exterior, etc”, explica. “Aunque no cambia el lugar de trabajo cuando la persona vuelve de la licencia, sí se dan oportunidades de desarrollo para otras personas, por ejemplo un extranjero que trabaja en otro país y que quiere hacer una experiencia en la Argentina, puede hacer un reemplazo durante el sabático. Entendemos la relación laboral de largo plazo y acompañamos a la gente a lo largo de las distintas etapas de la vida”.
Hasta ahora las licencias son tomadas más por mujeres que por hombres. A ellos les cuesta más dejar la oficina.
Fuente: La Nación.